Code of Conduct

Die RUHR Group vereint fünf dynamische Unternehmen, die sich im Herzen des Ruhrgebiets engagieren. Als führende Organisation, bestehend aus Experten in den Bereichen Personalvermittlung, Schulung und Ausbildung, Immobilien und Investitionen, Managementsystemberatung sowie IT-Dienstleistungen, sind wir stolz darauf, das Ruhrgebiet mit unserer Vielfalt an Kompetenzen zu stärken.

Unsere Unternehmensgruppe wurde gegründet, um einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung und Prosperität der Region zu leisten. Die Kernaktivitäten unserer Mitgliedsunternehmen erstrecken sich über die Rekrutierung und Vermittlung von Fachkräften im Lager- und Logistikbereich sowie im Sicherheitsgewerbe, die Schulung, Ausbildung und Qualifizierung von Personal, Investitionen in innovative Start-ups, Beratung und Auditierung für erfolgreiche Managementsysteme sowie umfassende IT-Dienstleistungen im Bereich Digitalisierung, Projektmanagement, Softwareentwicklung und Support.

Als fest in der Region verankerte Unternehmen verstehen wir unsere Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft und setzen uns dafür ein, das Ruhrgebiet als einen florierenden Wirtschaftsstandort weiterzuentwickeln. Durch unsere Tätigkeiten tragen wir dazu bei, Arbeitsplätze zu schaffen, Talente zu fördern, Innovationen voranzutreiben und die wirtschaftliche Landschaft der Region zu bereichern.

1. Einhaltung von Gesetzen

Die RUHR Group bekennt sich nachdrücklich zur strikten Einhaltung aller nationalen rechtlichen Bestimmungen. Unser Engagement erstreckt sich insbesondere auf die bedingungslose Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Gesetze sowie Umweltschutzbestimmungen. Wir betrachten die Einhaltung von Gesetzen nicht nur als rechtliche Verpflichtung, sondern als grundlegenden Pfeiler unserer Unternehmensethik.

Unsere Geschäftspartner sind integraler Bestandteil dieser Verpflichtung. Arbeitsvertragliche Vereinbarungen oder ähnliche Maßnahmen dürfen keinesfalls als Umgehungsmöglichkeit für unseren ethischen Verhaltenskodex dienen. Vielmehr sind alle Beteiligten aufgefordert, die gleichen ethischen Grundsätze und rechtlichen Anforderungen zu respektieren und zu erfüllen.

Diese klaren Richtlinien reflektieren unser Bestreben nach Integrität, Fairness und sozialer Verantwortung. Indem wir Gesetze respektieren und fördern, schaffen wir eine Grundlage für nachhaltige Geschäftspraktiken und stärken das Vertrauen in die Ethik und Rechtmäßigkeit unserer Unternehmensführung.

2. Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern

Wir verpflichten uns, allen Angestellten und Arbeitern mit uneingeschränktem Respekt und Würde zu begegnen. Jegliche Formen von körperlicher Züchtigung, psychologischer, sexueller oder verbalen Belästigung, Misshandlung und Einschüchterung sind strikt untersagt. Disziplinarmaßnahmen unterliegen nationalen Gesetzen und international anerkannten Menschenrechten. Beschäftigte, die Verstöße gegen den Verhaltenskodex oder nationale Gesetze melden, dürfen keinerlei disziplinarischen Maßnahmen ausgesetzt sein.

Unsere Beziehungen zu Geschäftspartnern sind von gegenseitiger Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit geprägt. Wir verpflichten uns zu Aufrichtigkeit, Höflichkeit, Respekt und Fairness in all unseren Interaktionen. Transparente Entscheidungsprozesse und klare Kommunikation sind von grundlegender Bedeutung. Diese Prinzipien sind nicht nur vom Management vorgelebt, sondern sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Damit schaffen wir eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in der die Einhaltung dieser Werte von jedem Mitglied unseres Teams erwartet wird.

3. Diskriminierungsverbot

Gemeinsam stehen wir entschlossen gegen jegliche Form von Diskriminierung. Wir setzen uns für die Gleichbehandlung aller Angestellten und Arbeiter ein, unabhängig von Hautfarbe, Nationalität, Abstammung, Geschlecht, sexueller Identität, Glaubensrichtung, Weltanschauung, politischer Einstellung, Alter, körperlicher Konstitution oder äußerlichem Erscheinungsbild. Unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Grundsatz, dass niemand aufgrund dieser Merkmale belästigt oder diskriminiert wird.

Jeder Mitarbeiter ist dazu verpflichtet, die persönliche Sphäre seiner Kollegen zu respektieren. Wir verurteilen ausdrücklich sexuelle Belästigung und Mobbing, da diese Verhaltensweisen nicht nur gegen unsere Werte verstoßen, sondern auch das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen. Unsere Organisation fördert ein Arbeitsklima, in dem Vielfalt geschätzt und geachtet wird.

Die RUHR Group bekennt sich dazu, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, der von Respekt und Fairness geprägt ist. Durch diese klaren Richtlinien schaffen wir eine Umgebung, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei von Diskriminierung und Belästigung ihre beruflichen Fähigkeiten entfalten können.

4. Arbeits- und Gesundheitsschutz

Sicherheit am Arbeitsplatz betrachten wir als einen grundlegenden Eckpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Wir erwarten von allen Vertragspartnern und Mitarbeitern die strikte Einhaltung der Sicherheitsvorschriften, ein ausgeprägtes Bewusstsein für potenzielle Gefahren sowie proaktive Mitwirkung bei allen sicherheitsrelevanten Tätigkeiten. Diese Verpflichtung erstreckt sich auf sämtliche Aspekte, die am Arbeitsplatz auftreten können.

Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, eine effektive Sicherheitsorganisation aufzubauen und zu überwachen. Jeder Vorgesetzte trägt die Verantwortung für den Schutz seiner Mitarbeiter und ist dazu verpflichtet, sie umfassend einzuweisen, zu schulen und zu beaufsichtigen. Die Identifikation und Bewertung von potenziellen Gefahren und Belastungen für die Mitarbeiter erfordert von allen Führungskräften die Durchführung von regelmäßigen Gefährdungsbeurteilungen. Dies schließt auch die Organisation arbeitsmedizinischer Vorsorge mit ein.

Die RUHR Group verpflichtet sich somit zu höchsten Sicherheitsstandards, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Schutz und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter gewährleistet. Durch diese klaren Richtlinien stärken wir das Bewusstsein für Sicherheit und fördern eine Kultur der Prävention und Verantwortung.

5. Umweltschutz

Als Kollektiv bekennen wir uns entschlossen zum Schutz unserer Umwelt als vorrangiges Unternehmensziel. Unser Engagement erstreckt sich über eine ressourcenschonende Betriebsführung, wobei klare Leitsätze für den Umweltschutz gelten. Wir setzen auf die sparsame Nutzung natürlicher Ressourcen und vermeiden oder reduzieren Belastungen für Mensch und Natur. Diese Grundsätze fließen in sämtliche Aspekte unserer Geschäftstätigkeit ein, von der Büroorganisation über Schulungen bis hin zu Entsorgungspraktiken. Um unsere Umweltziele zu unterstützen, sind Schulungen zum Umweltschutz fester Bestandteil unserer Mitarbeiter-Qualifizierungsprogramme.

6. Information und Kommunikation

Dieser Verhaltenskodex steht allen Mitarbeitern der RUHR Group zur freien Einsichtnahme zur Verfügung und wird gut sichtbar in den Geschäftsräumen platziert. Jede Person, die Kenntnis von Verstößen gegen diese Standards oder aktiven Verletzungen der hier festgelegten Rechte erhält, wird ermutigt, die Verantwortlichen direkt zu kontaktieren und über mögliche Verstöße zu informieren.

Um eine offene und geschützte Kommunikation zu gewährleisten, haben wir einen neutralen und anonymen Beschwerdemechanismus eingerichtet. Dieser ermöglicht es jedem, der Bedenken hat, diese vertraulich über ein Formular zu übermitteln. Wir verpflichten uns, alle Hinweise auf mögliche Verstöße schnellstmöglich zu prüfen und angemessen zu handeln.

Die RUHR Group legt großen Wert darauf, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Integrität, Transparenz und einem offenen Dialog basiert. Wir sind fest entschlossen, sicherzustellen, dass unser Verhaltenskodex konsequent eingehalten wird, und schätzen die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie aller Beteiligten, um eine ethisch verantwortliche Unternehmensführung zu gewährleisten.